En la actualidad, los gerentes venezolanos llevan a cabo su liderazgo teniendo en cuenta la diversidad, el ambiente de incertidumbre, la globalización y las influencias del entorno donde deben lidiar con constantes abusos de poder.
Para un líder es necesario conseguir el equilibrio entre la dinámica de la tarea y la de las relaciones humanas. Por ejemplo, si el líder se centra únicamente en que se lleven a cabo las tareas descuidando las relaciones humanas se encontraran con problemas como: rotación permanente de personal, rebeldía, falta de calidad, bajo nivel de compromiso, entre otros. Mientras que si el mismo se centra solo en las relaciones humanas puede que sea estupendo en el escuchar y determinar los problemas personales de sus subordinados pero a su vez descuida el cumplimiento de las tareas para el logro de los objetivos organizacionales. Por lo tanto, la clave del liderazgo radica en llevar a cabo las tareas asignadas fomentando las relaciones humanas.
El auténtico líder fomenta el cambio de "paradigma" en quienes están preparados para ello. Incluso en un principio puede haber escaso apoyo del grupo ante sus nuevas propuestas, pero si el líder es capaz de motivar a sus seguidores tan intensamente que transforman su actitud y despiertan su conciencia, su labor alcanza el éxito
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